朋友在科技公司干销售，底薪6K，业务能力太强了

朋友在科技公司干销售，底薪6K，业务能力太强了，每个月提成5W+，要离职，被老板多次谈话，涨工资、给干股都没能留下他...

销售王牌的离职风波：高提成也留不住的人才

小王是某知名科技公司的销售精英，入职不到一年就成为了公司的销售冠军。他的业绩突飞猛进，让同事们既羡慕又佩服。 每个月，小王的底薪只有6000元，但他凭借出色的业务能力，月均提成高达5万元以上 。这样的高收入，让小王成为了公司里人人羡慕的对象。

 

就在公司准备重用小王的时候，他却提出了离职申请。这个消息如同一颗重磅炸弹，在公司内部引起了轩然大波。

 

老板得知消息后，立即找到小王谈话。“小王啊，你是我们公司的销售王牌，怎么突然要离职呢？”老板关切地问道。

 

小王微微一笑，回答道：“老板，我很感谢公司给我的平台和机会。但是，我觉得自己的价值远不止于此，我想寻求更大的发展空间。”

 

老板听后，陷入了沉思。他深知小王的离职会给公司带来巨大损失。于是，他开始了一系列的挽留措施。

 

老板提出给小王涨工资。“小王，我们可以把你的底薪提高到15000元，怎么样？”老板诚恳地说。

 

小王摇了摇头，“谢谢老板的好意，但是钱不是我离职的主要原因。”

 

老板没有放弃，继续提出了更诱人的条件。 “那这样，我们给你5%的公司股份，让你成为公司的合伙人，你看如何？”

 

小王依然婉拒了老板的好意。“老板，我真的很感激您的信任和重视。但是，我已经做出了决定，想要尝试新的挑战。”

 

老板看着小王坚定的眼神，知道再怎么挽留也是徒劳。他深深地叹了口气，“好吧，小王。既然你已经下定决心，我也不强留你。希望你在新的工作中能有更好的发展。”

 

小王的离职，让公司上下都感到惋惜。大家纷纷猜测，到底是什么原因让一个月入5万+的销售精英选择离开？

 

事实上，小王的离职原因并不单纯。 通过深入了解，我们发现以下几个关键因素：

 

缺乏成长空间 ：尽管小王在公司里已经是销售冠军，但他感觉自己的能力没有得到充分发挥。他渴望更大的舞台和更多的挑战。

 

公司文化不契合 ：小王是一个追求创新和变革的人，而公司的管理模式相对保守，这让他感到束缚。

 

职业发展瓶颈 ：作为销售精英，小王已经触及了现有岗位的天花板。他希望能够在管理或者创业方面有所突破。

 

个人价值认同 ：小王开始思考自己的人生价值和职业意义，单纯的高薪已经无法满足他的精神需求。

 

外部机会诱惑 ：有竞争对手给出了更具吸引力的offer，不仅薪资更高，还有更大的发展空间。

 

小王的离职，给我们带来了深刻的启示。 在当今的职场中，留住人才不仅仅是靠高薪和股权 。企业需要为员工提供全方位的发展机会，包括职业规划、管理参与、创新平台等。

 

员工自身也要不断思考自己的职业发展方向 。高薪固然重要，但个人价值的实现、能力的提升、视野的拓展同样不可或缺。

 

小王的故事告诉我们， 真正优秀的人才，往往有着更高的追求 。他们不满足于现状，永远在寻找能让自己成长的机会。对于企业来说，如何创造一个能让人才持续成长的环境，将是未来人才管理的重要课题。

 

我们不禁要问：如果你是小王，你会做出同样的选择吗？在高薪和个人发展之间，你会如何权衡？欢迎在评论区分享你的看法！

 

 

年薪最高50万！光谷实验室招聘光学、机械、软件等工程师

湖北光谷实验室（以下简称“实验室”）是经湖北省人民政府于2021年2月17日批复，由华中科技大学牵头，联合8家企事业单位共同组建的独立事业法人单位。

实验室以国家和湖北经济社会发展的重大战略需求为导向，以光电子技术与装备为主题，瞄准未来智能时代的高端芯片、光电融合、异质异构集成、智能感知、激光微纳加工等前沿科学与技术问题，聚焦面向智能感知领域的光电融合芯片和微系统、面向高端制造业的先进激光器与制造装备、面向通信领域的化合物半导体器件及制造装备三大方向组建了一支高水平科研攻关团队，开展长期稳定的基础与应用基础研究。已在极紫外相干光源、量子点红外探测器、高速高精度飞秒激光微纳3D打印、光电融合集成芯片等技术取得突破。

岗位信息：

华为光产品线

华为光产品线致力于光通信、光感知、光算法和光智能等核心能力的研究，构建光通信产品与解决方案，并持续拓展光技术在新领域的应用。

凭借光网络传输、波分复用、光纤传感和机器视觉AI等核心技术，我们在全球光产业保持15年市场份额领先地位，并深度参与全球标准制定，打造了新一代软硬件平台和尖端产品，助力千行百业数字化转型。面向未来，我们将持续打造智能、极简、超宽、无处不在的下一代全光网络，欢迎加入我们，一起探寻光的无限可能，开启未来技术的新篇章!

岗位信息：

格蓝若智能

武汉格蓝若智能技术股份有限公司成立于2018年3月，系国家级高新技术企业。公司位于光谷六路88号，现有员工400余人，研发人员占比44%，拥有核心自主知识产权196项。

公司先后荣获国家级专精特新“小巨人”企业，国家级两化融合评定企业，湖北省科技型中小企业创新奖第一名，湖北省制造业“单项冠军”示范企业，中国商业联合会科学技术奖特等奖，电力建设科学技术进步奖一等奖，电力科技创新奖二等奖等荣誉。

岗位信息：

系统工程师-人工智能产品解决方案工程师高级FPGA工程师算法工程师-深度学习测试工程师-光学方向高级机械工程师算法工程师-运动控制测试工程师-机械方向高级结构工程师算法工程师-3D建模测试工程师-研发质量高级硬件工程师算法工程师-强化学习测试工程师-硬件测试中试工程师-NPI导入项目经理生产经理质量经理工艺经理采购经理招聘HRBP供应商管理工程师检验技术员制造工程师

投递方式： 电话：17671209075 高先生邮箱：gaoqian@oetsky.com（备注岗位+姓名）

萨摩耶云科技

萨摩耶云科技集团作为中国领先的独立云服务科技解决方案供应商，以人工智能、大数据、移动互联网和云计算等核心技术能力为支持，通过深度应用AI决策，自主研发一系列SaaS产品组合及数智萨摩耶云平台，为各行各业的客户提供端到端云原生科技解决方案，客户覆盖金融、物流、电信、跨境电商、中小微企业等业务领域。

截至2023年6月30日，“数智萨摩云平台”已连接约1.16亿小微商户及客户、93家金融机构、950家不同行业的企业客户、2390家互联网平台，创造了开放、集成、完整的闭环生态体系。

岗位信息：

呼叫中心客服质检负责人（需1人）岗位职责： 1、负责搭建客服质量体系，通过对质量数据的全面分析，发现一线业务差异点和业务流程问题，并推动改善，驱动一线业务能力提升；2、开展质检管理工作，包括制定和组织质量管理体系，管理过程监控和检验工作，确保服务质量的达成；3、基于业务痛点&项目需求对现状进行质检评估，并涉及体系化质控方案从而实现质量提升；4、内外用户反馈声音收集和推进，与相关方进行协作（如流程、交付、产品等各方）沟通，从而推动体验解决；5、智能质检建设，对关键场景流程和服务敏感词，关键词逻辑建模，推动智能化质检，不断提升质检团队效能。

岗位要求： 1、具备3年以上质量管理经验，对业务和数据敏感，能快速发现和解决问题，有互金行业或者卡中心行业的优先；2、熟悉客服中心人员质检方式和标准，有较好的业务学习能力；3、具备数据分析和问题推动能力，能通过数据与机制建设，有效识别服务环节中的问题并推动解决，促进业务问题的持续改善和服务流程优化；4、善于沟通和资源协调，有跨团队、多部门协作项目经验；5、朝九晚六，周末双休，薪资8-12K，入职缴纳六险一金。

呼叫中心客服服务运营负责人（需1人）岗位职责： 1、组织建设人员培养体系，深化各岗位人才培养；2、负责服务运营体系和流程建设工作，利用服务诊断维度，落地优化服务流程和标准；3、搭建全渠道客服质量控制体系，实现服务管控，提升用户体验，减少业务风险；4、组织客服系统建设，实现对系统对业务的支撑，满足客服系统需求；5、推进智能客服进程，有成功案例者优先考虑。

任职要求： 1、3-5年以上客服运营工作经验，互金行业和卡中心行业优先；2、精通客服质检、培训、流程体验、系统建设等全过程工作；3、有较强的团队建设能力，统筹规划能力；4、能承受一定压力，务实，有较强的适应能力；5、朝九晚六，周末双休，薪资12-20K，入职缴纳六险一金。

呼叫中心客服客诉负责人（需1人）岗位职责： 1、熟悉互联网客户服务中心投诉运营工作，能有效通过行业通用标准指导整体投诉运营，对投诉运营管理有自己的方法论并熟练使用；2、应对业务突发异常事件，建立现场异常以及突发事件监控体系以及应对机制，联动各方资源完成事件应急部署，提升服务域整体风险响应部署能力；3、深入了解业务流程，通过数据分析洞察用户行为提前发现业务能力，高效落地各项客诉策略方案；4、对部门客诉处理指标负责，重点管控以及处理监管机构（银保监，金融办等）来源的客诉，维护公司形象，防控风险事件发生；5、负责日常投诉数据管控，开展投诉指标监测和分析，挖掘可改善的空间，为服务流程的制定提供需要的数据和建议，并推进内部操作指引，产品功能等方面的优化发展，促进问题预防，提升服务品质和口碑；6、具备搭建客诉处理团队的能力，能培养团队能力，完成客诉处理的交付要求和指标。

岗位要求： 1、5年以上相关工作经验，有互金行业或者信用卡中心经验优先；2、有良好的数据分析和运营能力，善于发现和解决问题；3、有较强的团队建设能力，善于培养人员，有较强的大局观和创新意识，能带好团队；4、工作踏实，能有较强的抗压能力；5、能够协调内外部资源，具备较强的沟通能力，能在协同中拿到结果；6、朝九晚六，周末双休，薪资12-20K，入职缴纳六险一金。

在线客服（需30人）岗位职责：

1、通过在线打字的形式与省呗APP客户沟通，解答用户的疑问，指导客户正确操作；2、及时响应并从用户体验角度出发，为客户提供解决方案；3、善于挖掘客户真实诉求，并有效安抚客户情绪，提升客户满意度；

4、记录客户对产品的意见建议，及时通过工单形式反馈升级。

岗位要求： 1、1年以上客服工作经验，具有金融科技行业、银行卡中心经验优先；2、良好的沟通谈判能力和情绪自我调节能力，抗压能力强；3、较强的服务意识及理解能力，工作认真负责，积极主动。

福利待遇： 1、入职缴纳武汉六险一金，享带薪培训7天；2、纯客服，不含销售性质，无责底薪3500+绩效2000，绩效系数可以超过1；3、定期调薪，定期晋升，有机会转岗到质检、业务支持等岗位；4、做五休二，8小时工作制，排班排休，早班9-18点，晚班12-21点，午休1小时，月休8-10天；

5、新团队，氛围良好，环境优越，法定假期及节假日福利应有尽有。

接听客服（需10人）岗位职责： 1、通过电话的形式与客户沟通，解答用户的疑问，指导客户正确操作；2、及时响应并从用户体验角度出发，为客户提供解决方案；3、善于挖掘客户真实诉求，并有效安抚客户情绪，提升客户满意度；4、记录客户对产品的意见建议，及时通过工单形式反馈升级；

岗位要求： 1、1年以上客服工作经验，具有金融科技行业、卡中心经验优先；

2、良好的沟通谈判能力和情绪自我调节能力，抗压能力强；

3、较强的服务意识及理解能力，工作认真负责，积极主动。

福利待遇： 1、入职缴纳武汉六险一金；2、纯客服，不含销售性质，无责底薪3500+绩效2000，绩效系数可以超过1；3、定期调薪，定期晋升，有机会转岗到质检、业务支持等岗位；4、做五休二，8小时工作制，排班排休，早班9-6点，晚班12-21点，午休1小时，月休8-10天；5、新团队，氛围良好，环境优越，法定假期及节假日福利应有尽有；

电话销售专员（需5人）工作内容： 1、通过电话向公司优质客户群体推荐公司产品，并引导客户完成交易；2、跟踪客户需求，为客户提供产品方案、介绍办理途径、在线完成申请；3、有电销或其他呼叫中心相关经验者优先；

4、电话外呼，后期会处理客户进电。

任职要求： 1、年龄18-38岁，大专学历及以上，有同行经验丰富者可适当放宽要求；2、有电话销售、客服从业经验优先，沟通能力强者可放宽要求；3、沟通能力强，具备良好的客户服务意识与业绩目标感；4、具备良好的团队合作精神，具有敏感的风险意识；5、自驱、学习能力强，愿意拥抱变化，能接受新鲜业务模式；

福利待遇： 1、有竞争力的薪酬；2、底薪等级丰富，最高可达5000元；3、佣金制度透明化，新人设有首月保护期；老员工平均薪资可达 8000-13000+元；4、健全的社保：缴纳六险一金（含额外商业保险一份）；

5、节日福利：生日、中秋、端午等节日提供暖心的节日活动及礼品；6、办公环境：位于国采中心，地铁11号线光谷六路c出口直达，大平层办公区，环境优雅舒适；7、晋升体系：每半年有加薪机会，进行业绩评估，调整星级，试用期转正有机会跨级调薪；8、团建活动丰富：定期组织优秀员工奖励、竞赛、社团等趣味活动；9、带薪年假：转正后享有年假，年假制度遵循国家相关规定。

联系方式 HR王老师手机号：13026319106（微信同号）邮箱：wangyijun@smyfinancial.com

青于蓝文化传播

湖北青于蓝文化传播有限公司(简称“青于蓝”)成立于2004年。公司研发的“青于蓝”“核按钮”系列教育产品已,成为高中学习资源知名品牌,基系列产品列入全国20余家省级新华书店系統采购目录,并先后入选广东、江苏、福建、青海、新、贵州、四川等省(自治区)教育厅公告教辅目求。

公司以高中课堂教学与考试评价为研究重点,系统开发了教与学的优质资源。公司采用校企直联模式,与各级教科研机构联合开展了学科研讨会、备考会、报告会以及优质课展示等活动数百场,累计指导和服务高中教师达70000余人次,为2200余所学校架起交流与合作的桥梁。

岗位信息：

一、教育资源销售（5000---18000元）岗位描述 岗位定位：综合销售岗产品类型：高中教辅图书、高中教育教研服务、学校发展服务市场范围：全国客户群体：学校、经销商销售方式：电话销售、面销销售资源：以公司提供为主，辅以自拓综合待遇：年综合收入10W-36W，包括：（1）底薪5000+销售提成+出差补贴+周销冠奖金+月度超任务奖+年度超任务奖+全年超越奖；（2）完善的培养体系。

任职要求： 1.热爱教育行业，或者对教育行业有浓厚兴趣，致力于长期在行业发展；2.学历：大专及以上，特别优秀的不限学历；3.男性为佳，能适应短期出差；4.善于学习，有良好的沟通能力；5.工作热情主动、有干劲、够努力，踏实稳健；6.有吃苦耐劳精神和团队合作精神；7.有一定销售工作经验者优先。

二、销售文员（4500---6000元）岗位描述： 1、负责营销资料、客户档案、合同、协议汇总及整理；2、营销类电子文件、往来文件的整理、建档、归档的管理工作；3、根据岗位要求筛选简历并邀约、职位发布、招聘平台维护，及时跟踪候选人意向；4、员工入职，离职等相关手续，建立人员档案；5、考勤核对，假期记录，社保操作等；6、领导交代的其他工作。

任职要求： 1、大专及以上学历，销售或招聘相关的经验优先；2、熟练使用word，excel，PPT等各类办公软件；3、有较强的沟通能力，人际交往能力，应变能力及表达能力；4、性格开朗，做事认真，踏实灵活，有较强的团队合作精神，工作有责任心。

三、排版员（4000---7000元/月）岗位描述： 1、进行图文排版，并进行版面校对；2、协助完成封面设计、版式设计和相关图文的修改；3、独立完成稿件排版的能力。任职要求：1、熟练使用方正书版2008，方正飞腾4.1，In Design，CorelDRAW X4，PS，AI等排版软件；2、从事教辅排版相关工作1年以上；3、有较强的团队合作意识。

四、高中语文/英语审校（6000---9000元）岗位描述： 1、负责对文稿内容进行检查与核对，对校样与原稿不一致的内容进行订正；2、负责对稿件的语法、修辞上存在的错漏等问题进行清除；3、负责清除稿件中存在的错别字，对于遗漏或多余的文字、标点符号等进行检查与订正；4、负责对稿件中的人名、地名、数字、公式等进行检查和核对；5、负责对稿件的排版格式、字体、段落、间距、表格等内容进行检查与订正；

6、负责检查稿件的封面、封底、书刊号、定价等与出版相关的数据；7.担任项目责任校对，负责对校样的内容进行审查，对思想性、科学性等方面存在不准确表述的内容进行标记或改正，使审校后稿件内容的差错率不超过万分之一，达到国家出版物质量标准。

工作上升路径：审校→助理编辑→编辑

综合待遇：年综合收入8.2万-12万，包括：

（1）底薪（4000元~5000元）+绩效+效率奖金+年终奖；（2）老带新：入职后即有资深编辑带教，快速熟悉工作内容。

任职要求： 1、公立大学全日制本科及以上学历，相关学科专业背景；2、热爱编辑出版行业，热心教育事业，愿意在教育行业有深度的钻研；3、细致严谨，勤思好学，注重效率，富有较强的责任心，具有良好的沟通能力和团队协作能力，能适应教辅图书编校的工作节奏，具有较强的抗压能力；4、具有高中语文教学经验，或者高中语文教辅编校经验者优先。

福利待遇： 1、周末双休，国家法定假日正常休。

2、六险：养老险、医疗险、失业险、工伤险、生育险、意外险。3、带薪年假：入职满1年有5天带薪年假；婚假、丧假在国家法定假期的基础上，为外地员工增加2天路程假。4、员工宿舍：为有需要的员工提供住宿。住宿条件：公司附近步行10分钟距离内居民小区，正规两居室或者三居室，2人一个房间。5、其他福利：节日福利（春节、端午、中秋），妇女节福利（针对女性员工），家庭关怀（针对员工父母），婚嫁红包，丧假慰问，员工服，周销冠奖品，以及其他临时福利等。

联系方式招聘邮箱： qyl@qyl-heanniu.com.cn

人力资源部电话： 027-88661135 联系人张老师

方阵人力

湖北方阵人力资源集团有限公司成立于2008年5月，其目前提供的服务主要包括：招聘求职、人事代理、猎头咨询、派遣外包、互联网+人力资源，以及档案整理、档案数字化和档案寄存等业务。

近些年来，方阵曾先后获得“全国人力资源诚信服务示范机构”“全省人力资源服务业领军企业”“湖北服务业企业100强”“武汉民营企业100强”和“武汉市五星级人力资源服务机构”等荣誉称号。

岗位信息：

商务拓展（BD）（需3名）

职责描述：

1.分析市场趋势，制定商务拓展计划，确定潜在客户群体，开发新的商业机会；

2.参与商务谈判，达成合作意向，并完成合同签订工作；

3.协调内部资源，确保项目的顺利实施和交付；

4.建立和维护与关键客户的长期合作关系，提供定制化的解决方案以满足客户需求；

5.定期向管理层报告业务发展进展，并提出改进建议。

任职资格：

1.本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先；

2.具备出色的市场洞察力和分析能力，能够准确把握市场动态，有人力资源行业或销售经验者优先；

3.优秀的沟通技巧和人际交往能力，能够在多级别的商务场合中自如交流；

4.具有强烈的目标导向和自我驱动能力，能够在压力下保持高效的工作状态。

薪酬福利：

1.竞争力的薪资待遇和年度奖金（高于全省同行业同工种最高水平）。

2.完善的培训体系和职业发展机会。

3.舒适的工作环境和人性化的办公设施。

4.丰富的团队建设活动和员工福利。

联系方式

简历投递：

fangzhenhr@163.com

邮件命名：投递岗位－姓名

【来源：九派新闻】

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