疆亘资本裴婉辰：硬科技企业女性创始人少，工作生活难兼顾是现实

8月15日下午，西湖教育基金会与21世纪经济报道联合主办的"当女性科学家'YU见'女性投资人"跨界闭门研讨会在杭州举办，30余位女性科学家和女性投资人相聚在西湖大学，共同就为中国基础科学、应用科学研究助力，探索未知领域、创造社会价值、延展资本价值等话题展开讨论。

疆亘资本合伙人裴婉辰在现场以自身经历分享了职场中的性别偏见，也从投资人的视角分析了女性创始人创办的企业获融资比例低的原因。

裴婉辰首先分享了在项目访谈过程中因年龄和性别被质疑的经历，“很多项目都遇到过这种情况，他们认为我太年轻、还是女性，可能无法从专业角度上给予相应判断。”但她的访谈对象并不了解的是，这位娃娃脸长相的女性投资人，经手的直投项目已超过40个。

从业十几年时间，裴婉辰还看到很多女性投资人在怀孕后选择转岗甚至离职。究其原因，一线投资人大多每年出差200多天、飞行里程十几万公里，对承担更多社会角色和家庭责任的女性而言实难兼顾。

这些经历一度让裴婉辰感到挫败，让裴婉辰对企业和投资领域的性别平等话题有了更多思考。“每天回家就是洗漱休息，对生活节奏肯定有相应影响。”她补充说，尤其对有家庭有孩子的女性来说，“没法更好照顾家庭，这是避免不了的。”

讨论到女性创业话题时，裴婉辰坦陈自己的一大遗憾：“我投的40多家直投企业里，没有一家是女性创始人。”

“女性读到博士、博士后阶段就少，留在这些（尖端）领域的更少。所以，等投资人项目考察再筛选一轮，女性创业者的项目就很少见了。”身为女性投资人，裴婉辰对女性创业者自然多了一份关注。但她面对的社会现实是，高端技术和卡脖子行业对创始人的科研积累要求极高，真正由女性创业者掌舵的硬核科技企业少之又少。

裴婉辰最后表示，女性科研工作者天花板明显，她将和团队从科技成果转化等方面给出女性更多的实际支持，推动这一社会进程的发展。

更多内容请下载21财经APP

女性在科技领域的缺席与潜力

在当今科技驱动的时代，科技、工程和数学（STEM）领域无疑是推动社会进步和创新的核心力量。然而，一个令人瞩目的现象是，女性在这些领域的代表性长期不足。尽管如此，女性在 STEM 领域所蕴含的巨大潜力不容小觑，那么，如何挖掘和认可她们在这些领域的潜力和贡献，成为了一个亟待解决的重要课题。

女性在 STEM 领域的缺席，首先体现在人数比例上。从学校教育阶段开始，选择 STEM 相关学科的女生数量就相对较少。这一现象并非偶然，而是受到多种因素的综合影响。传统的性别刻板印象是其中一个重要原因，社会普遍认为科技、工程和数学是男性更擅长的领域，这种观念在一定程度上影响了女孩们的学科选择和职业规划。家庭环境和教育资源的不均衡分配也起到了一定的作用，一些家庭可能更倾向于为男孩提供更多与 STEM 相关的学习机会和资源。

然而，女性在 STEM 领域的潜力是显而易见的。研究表明，女性在解决问题、团队合作和沟通能力等方面往往具有独特的优势。例如，在一个科技项目中，女性可能更注重细节，更善于倾听不同的意见，从而提出更全面、更人性化的解决方案。许多成功的案例也证明了女性在 STEM 领域的能力。比如计算机科学家，她被认为是世界上第一位程序员，为计算机程序设计做出了开创性的贡献。

为了挖掘女性在 STEM 领域的潜力，教育改革至关重要。学校和教育机构应致力于消除性别刻板印象，提供平等的教育资源和机会。鼓励女孩从小接触 STEM 知识，培养她们的兴趣和信心。可以通过开展专门的科普活动、设立女性榜样、提供针对性的辅导等方式，激发女孩对 STEM 领域的热爱。

企业和社会也承担着重要的责任。企业应营造公平、包容的工作环境，摒弃性别歧视，为女性提供平等的晋升机会和职业发展空间。一些科技公司已经开始采取积极的措施，如设立专门的女性领导力培养项目、提供产假和育儿支持等，以吸引和留住女性科技人才。同时，社会各界应加强对女性科技人才的宣传和表彰，提高她们的社会认可度和知名度。

政府的政策支持同样不可或缺。通过制定相关政策，加大对女性在 STEM 领域的教育和培训投入，设立奖学金、研究基金等，鼓励女性投身 STEM 事业。此外，政府还可以推动产学研合作，促进女性科技人才的交流与合作，为她们提供更多的创新平台和机会。

值得一提的是，女性自身的努力和自我认同也是关键。女性需要克服外界的偏见和自身的心理障碍，勇敢地追求自己在 STEM 领域的梦想。她们可以通过建立专业网络、参加行业活动等方式，不断提升自己的能力和影响力。

总之，虽然女性在科技、工程和数学领域的代表性不足，但她们的潜力是无限的。通过教育改革、企业和社会的努力、政府的支持以及女性自身的积极进取，我们有理由相信，女性在 STEM 领域的潜力将得到充分挖掘，她们的贡献也将得到广泛的认可和尊重，为推动科技进步和社会发展发挥更加重要的作用。

让我们共同努力，打破性别壁垒，为女性在 STEM 领域创造一个更加公平、开放和充满机遇的环境，使她们能够充分展现自己的才华和智慧，为人类的未来书写更加辉煌的篇章。

相关问答

为什么女的做程序员很少，具体是为什么，请指教?

科技爱好者,前端开发@单丛作为一个社区,第一条和第二条是我们力所能及的事,况且,它们还位居前两条。如果我们继续努力,就会达到一个临界值。一旦女性程序员比例...

35岁女，零基础自学软件测试。但听说IT，35岁就凉了，找工作很难。但也有人看好。行业内人士指点一下可以吗?

我来说一下个人看法,我从事测试这个行业10余年,已我的经验,不建议你现在进入这个行业了。举几个身边的例子,身边很多年龄大的女生,比如30多岁,都转行了,...1.一...

为什么现在电子厂女工越来越少?

当然,受教育权利充分的发挥出来,好多女性能接受以前没有的高水平教育。教育水平提高,人们的思想与技能都得到提升,相应的工作能力更强,无需做低技术含量的电...

北京电子科技学院女生就业现状

1.不乐观2.因为北京电子科技学院是一所以电子科技为主的学校,女生在就业市场上可能面临较大的竞争压力。同时,电子科技行业对技术和专业能力的要求较高,女生...

IT行业是男生多还是女生多?

印象中男性比较多吧,个人感觉男性比较喜欢科技行业,但是女性朋友也有在科技行业很出色的。印象中男性比较多吧,个人感觉男性比较喜欢科技行业,但是女性朋友...

科技小组有女生12人，男生20人，女生人数比男生少____%，男...

[最佳回答]分析:(1)用女生比男生少的人数除以男生的人数就是女生人数比男生少百分之几.(2)男生人数比女生多的人数除以女生的人数就是男生人数比女生多百分之...

高考后女生学工科如电子信息工程，电气类，计算机等，是不是就业面窄，工作不好找?

女生学工科如电子信息工程,电气类,计算机等,就业面窄,工作不好找是相对男生而言的。因就女性的特点而言,学工科有一定的困难,所以目前就业市场对工科女有一...

哪个行业女性接触多?

女性多的行业很多,随意社会的发展,很多女性开始追求自我价值的实现,她们已经是一道靓丽的风景线。比如公关行业,做公关的一般都是女性。餐饮行业,餐饮服务...

做科研的女生有前途吗?

2017年,10位优秀女性科技工作者第十三届“中国青年女科学家奖”。她们分别是华中科技大学附属协和医院教授王琳,中国科学院生物物理研究所研究员王艳丽,北京...

女性不是性少数群体，可为何千百年来，地位一直很低下呢?

因此,从前的女性非常依赖婚姻的保护,家庭地位当然不会高。家庭地位不高,那么社会地位呢?其实二者原理是相同的,同一阶级的人在社会中的地位,通常取决于对...