佩信洞察 高科技行业人才整体薪酬与技能发展的五大趋势

随着全球高科技行业不断变革，薪酬趋势的变化不仅是企业关注的焦点，也是影响行业竞争力的关键因素。佩信集团近日发布《高科技行业》洞察系列报告，从多维度分析高科技行业岗位薪酬变化的驱动因素及其对企业人才战略的重要影响，旨在深入分析高科技行业薪酬的最新趋势，探讨在全球经济和技术革新的大环境下，高科技企业如何有效地调整薪酬策略，应对挑战并抓住机遇。

随着全球经济环境变化和科技进步，科技行业正经历前所未有的裁员潮。2024年上半年，全球已有326家科技企业裁员，总计解雇12万人，包括谷歌、微软、亚马逊等知名企业。国内科技公司如阿里巴巴、腾讯、百度和哔哩哔哩也进行了大规模裁员。

来源：佩信行业研究院整理

AI和半导体等高科技领域却面临人才荒。全球科技巨头激烈争夺AI人才，国内AIGC领域的人才需求暴涨613%，平均年薪44.37万元。半导体行业也面临严重的人才短缺，美国和中国都预计将有大量岗位无人可用。技术“人才荒”和“裁员潮”的叠加，预示全球高科技企业的技术人才市场正在进行结构性调整，企业和求职者正面临机遇与挑战并存的时期。

当前高科技行业的热门岗位主要集中在人工智能、大数据分析、云计算、软件开发、网络安全、区块链、机器学习、物联网(loT)等领域，需求急剧增长。这些领域的热门岗位反映了当前技术发展热点，也预示未来行业发展趋势。具体到需求岗位，当前最紧缺的高科技岗位包括数据架构师、数据分析师、软件开发人员、大模型算法工程师、网络安全专家等。

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企业对于高科技行业人才关键技能的需求主要集中在两大方面：技术技能与软技能 。技术技能方面，企业尤为看重Python/SQL编程、人工智能、平台架构设计、Java，以及信息安全等核心技术的掌握。

除了上述技术基础，在软技能上，企业还期望高科技人才能够展现出创新精神，拥有全球视野，并在学习能力、团队协作以及问题解决能力上表现卓越。这样的综合素质既有助于人才快速适应企业持续创新的需求，也可以间接推动整个高科技行业不断向前。

新兴技术引领下，数字化人才需求激增。高科技行业不断提高自主创新能力，积极打造完整可靠的产业链与供应链。人工智能等新兴数字技术与各领域加速融合，增强了IT投资趋势，人工智能类、算法类、大数据类、软件开发类等数字化人才需求持续增长。

产业升级对人才技能提出更高要求，复合型人才抢手，具备国际化视野和全球背景的人才需求增加。我国高科技人才主要聚集在京津冀、长三角和粤港澳大湾区，三地分别依托首都优势、产业链导向和市场需求，积极探索创新的人才机制。

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顶尖科技创新人才匮乏 。顶尖人才是人才资源中最富创造力、最具生产力又最为稀缺的部分，是推动实现高水平科技自立自强的重要动力源泉，也是引领人才强国战略深入实施的“头雁”方阵。尽管中国在数字科技人才总量上居全球首位，占比17%，但顶尖人才（高引用指数不小于20）仅占全球总量的9%，远落后于美国。全球人工智能人才需求增长迅速，但顶尖人才稀缺，美国的AI人才总数是中国的1.6倍，技术开发人才更是超过2倍。

网络安全人才短缺在中国突显。 主要因供需不平衡、高端专家稀缺及培训不足。教育部数据显示，每年仅培养 3 万人，到 2027 年预计缺口大 327 万。企业招聘更偏向实战能力（60%）而非专业知识（45%），尤其需求渗透测试、漏洞利用和逆向分析等技能。未来几年，安全运维和高水平专家将成为最抢手资源，加强攻防实战人才培养已成为行业共识。

人才培养跟不上技术变化。 技术迭代速度日新月异，岗位需求也随之快速变化。然而，目前我国的人才培养体系在面对这种快速变化时显得力不从心。当前的人才培养模式缺乏体系化的培养架构，单纯依赖高校培养人才的体系已难以满足快速变化的市场需求。这种局限性导致人才技能与岗位需求之间存在较大的差距，许多企业面临着招聘到的人才难以胜任岗位需求的困境。企业需要提供持续的培训与发展机会，在产教融合链条上多下功夫，利用产业力量培养实战型人才迫在眉睫。

人才难留，流失成患。 高科技行业工作压力通常较大，同时呈现员工高学历、队伍年轻化的特点，然而随着Z时代员工入场以及疫情爆发带来的冲击，传统的焦虑驱动和压力传导在新一代员工面前越来越收效甚微，员工流动性增大，企业需要重新审视并更新其人才激励策略，除去单纯薪酬、福利等传统激励手段外，软环境的建设亟待加强，这包括提供良好的职业发展机会、灵活的工作制度、健康的工作生活平衡、积极的团队氛围等。

人力成本管控难度大。 人力资源成本与员工满意度之间存在着密切的关联。一方面，人力资源成本的高低直接影响到员工的福利待遇和工作条件，从而影响到员工的满意度。另一方面，满意度高的员工更倾向于保持较高的工作动力和积极性，从而提高工作效率和绩效，减少人力资源成本。企业如何在保证员工满意度和企业竞争力之间找到平衡，有效控制人力资源成本，同时避免对员工产生负面影响，成为企业管理的关键课题。

佩信集团旗下数字科技品牌⸺佩企科技，凭借在咨询与解决方案、云智能、信创及数字基础设施与系统集成、人工智能与数据使能 等领域的长期深耕，致力于为高科技领域的客户提供全栈创新解决方案，帮助企业客户实现智能化和信息化的战略目标。

中国高科技产业园区有那些？各自的特点？分布在那几个城市？

中国有名的高科技产业园区主要集中在一些经济发达和科技资源集聚的城市，以下是一些知名的高科技产业园区及其特点和所在城市：

中国有名的高科技产业园区及其特点

1. 中关村科技园区

分布城市：北京

特点和特色：中关村科技园区是中关村发展集团的"4+2"业务板块之一，专注于产业定位和服务。它统筹了土地开发、园区建设、运营管理与服务等业务，为科技创新、产业投资、科技金融等业务提供优质的载体空间和丰富的双创主体资源支撑。该园区拥有多个专业化的子园区，如中关村软件园、中关村生命园等1。

2. 深圳湾科技园区

分布城市：深圳

特点和特色：深圳湾科技园区以"生产、生活、生态"的理念建设，是深圳高科技产业创新发展的代表性园区。它已入驻包括世界500强企业在内的科技创新型企业和机构近1000家，年总产值近2000亿元1。

3. 张江高科技园

分布城市：上海

特点和特色：张江高科技园规划面积95平方公里，集聚了国家实验室、高校科研机构、全球顶尖创新企业和人才资源。它构筑了生物医药创新链、集成电路产业链和软件产业链的框架，并汇聚了大量企业、研发机构和跨国公司地区总部1。

4. 光谷光电子信息产业园

分布城市：武汉

特点和特色：光谷光电子信息产业园是中国首个国家级光电子信息产业基地的核心载体，也是中国光谷基础配套设施完善、社会文化繁荣的国际化科技产业园区。它重点围绕光通信、激光、集成电路、移动互联、软件创意及金融服务等高新技术产业，不断完善创新产业链，打造创新产业集群1。

5. 苏州国际科技园

分布城市：苏州

特点和特色：苏州国际科技园是苏州市科技创新、知识创新和企业孵化的重要载体。它已建成面积107.42万平方米，规划面积150万平方米，形成了较为完善的产业生态圈。2020年，园区企业实现总产值840亿元，研发总投入超19亿元1。

6. 中国声谷

分布城市：合肥

特点和特色：中国声谷是由工信部与安徽省政府共建的部省重点合作项目，致力于打造全国智能语音领域产业发展高地。它是国家新型工业化产业示范基地、国家小型微型企业创业创新示范基地、国家级科技企业孵化器、国家新一代人工智能创新发展试验区1。

7. 天府软件园

分布城市：成都

特点和特色：天府软件园是国内领先的产业园区专业运营商，是首批国家软件产业基地之一，国家级科技企业孵化器、国家级众创空间及国家创新人才培养示范基地。它已成为中国西部新一代信息技术产业创新发展的重要载体1。

8. 上海浦东软件园

分布城市：上海

特点和特色：上海浦东软件园是全国较早的软件园区之一，是国家软件产业基地,首批国家数字服务出口基地。它已形成七大产业集群,先后打造了郭守敬园、祖冲之园、三林世博园、昆山园、三林园,已经成为我国发展软件和信息服务业的重要空间载体之一1。

9. 西安软件园

分布城市：西安

特点和特色：西安软件园是西安高新区发展软件信息服务业和文化创意产业的专业园区。它已经形成了八大特色产业集群,正在聚焦芯片研发、人工智能、5G、区块链等新一代信息技术全面发力,抢占战略制高点1。

10. 上地高科技产业园区

分布城市：北京

特点和特色：上地高科技产业园区主要以信息技术、电子、通信和软件行业为主，聚集了包括百度、联想、微软、中兴等在内的众多互联网和电子信息企业。它位于海淀区北部，距离北京市中心比较近，交通便利3。

11. 西二旗高科技产业园区

分布城市：北京

特点和特色：西二旗高科技产业园区则更为多元化，包括互联网、生命科学、新能源等多个产业领域。它聚集了众多大型的企业和机构，如中国科学院、海尔、联想等，规模相对较大。此外，西二旗园区的环境更为开放，园区内不仅有大量的科研机构和高校，还有众多的商业设施和公共服务3。

以上便是中国有名的一些高科技产业园区及其特点和特色。

这些高科技产业园区通常具备以下特点：

政府支持：享有国家和地方政府提供的各种优惠政策。

产业集聚：围绕特定产业形成完整的产业链。

创新驱动：拥有强大的研发能力和创新生态。

人才集中：吸引和培养了大量高科技人才。

国际化：与国际市场接轨，具有开放的国际视野。

这些园区分布在中国的一线城市和部分二线城市，成为推动中国科技创新和产业升级的重要力量

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