佩信洞察 高科技行业人才整体薪酬与技能发展的五大趋势

随着全球高科技行业不断变革，薪酬趋势的变化不仅是企业关注的焦点，也是影响行业竞争力的关键因素。佩信集团近日发布《高科技行业》洞察系列报告，从多维度分析高科技行业岗位薪酬变化的驱动因素及其对企业人才战略的重要影响，旨在深入分析高科技行业薪酬的最新趋势，探讨在全球经济和技术革新的大环境下，高科技企业如何有效地调整薪酬策略，应对挑战并抓住机遇。

随着全球经济环境变化和科技进步，科技行业正经历前所未有的裁员潮。2024年上半年，全球已有326家科技企业裁员，总计解雇12万人，包括谷歌、微软、亚马逊等知名企业。国内科技公司如阿里巴巴、腾讯、百度和哔哩哔哩也进行了大规模裁员。

来源：佩信行业研究院整理

AI和半导体等高科技领域却面临人才荒。全球科技巨头激烈争夺AI人才，国内AIGC领域的人才需求暴涨613%，平均年薪44.37万元。半导体行业也面临严重的人才短缺，美国和中国都预计将有大量岗位无人可用。技术“人才荒”和“裁员潮”的叠加，预示全球高科技企业的技术人才市场正在进行结构性调整，企业和求职者正面临机遇与挑战并存的时期。

当前高科技行业的热门岗位主要集中在人工智能、大数据分析、云计算、软件开发、网络安全、区块链、机器学习、物联网(loT)等领域，需求急剧增长。这些领域的热门岗位反映了当前技术发展热点，也预示未来行业发展趋势。具体到需求岗位，当前最紧缺的高科技岗位包括数据架构师、数据分析师、软件开发人员、大模型算法工程师、网络安全专家等。

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企业对于高科技行业人才关键技能的需求主要集中在两大方面：技术技能与软技能 。技术技能方面，企业尤为看重Python/SQL编程、人工智能、平台架构设计、Java，以及信息安全等核心技术的掌握。

除了上述技术基础，在软技能上，企业还期望高科技人才能够展现出创新精神，拥有全球视野，并在学习能力、团队协作以及问题解决能力上表现卓越。这样的综合素质既有助于人才快速适应企业持续创新的需求，也可以间接推动整个高科技行业不断向前。

新兴技术引领下，数字化人才需求激增。高科技行业不断提高自主创新能力，积极打造完整可靠的产业链与供应链。人工智能等新兴数字技术与各领域加速融合，增强了IT投资趋势，人工智能类、算法类、大数据类、软件开发类等数字化人才需求持续增长。

产业升级对人才技能提出更高要求，复合型人才抢手，具备国际化视野和全球背景的人才需求增加。我国高科技人才主要聚集在京津冀、长三角和粤港澳大湾区，三地分别依托首都优势、产业链导向和市场需求，积极探索创新的人才机制。

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顶尖科技创新人才匮乏 。顶尖人才是人才资源中最富创造力、最具生产力又最为稀缺的部分，是推动实现高水平科技自立自强的重要动力源泉，也是引领人才强国战略深入实施的“头雁”方阵。尽管中国在数字科技人才总量上居全球首位，占比17%，但顶尖人才（高引用指数不小于20）仅占全球总量的9%，远落后于美国。全球人工智能人才需求增长迅速，但顶尖人才稀缺，美国的AI人才总数是中国的1.6倍，技术开发人才更是超过2倍。

网络安全人才短缺在中国突显。 主要因供需不平衡、高端专家稀缺及培训不足。教育部数据显示，每年仅培养 3 万人，到 2027 年预计缺口大 327 万。企业招聘更偏向实战能力（60%）而非专业知识（45%），尤其需求渗透测试、漏洞利用和逆向分析等技能。未来几年，安全运维和高水平专家将成为最抢手资源，加强攻防实战人才培养已成为行业共识。

人才培养跟不上技术变化。 技术迭代速度日新月异，岗位需求也随之快速变化。然而，目前我国的人才培养体系在面对这种快速变化时显得力不从心。当前的人才培养模式缺乏体系化的培养架构，单纯依赖高校培养人才的体系已难以满足快速变化的市场需求。这种局限性导致人才技能与岗位需求之间存在较大的差距，许多企业面临着招聘到的人才难以胜任岗位需求的困境。企业需要提供持续的培训与发展机会，在产教融合链条上多下功夫，利用产业力量培养实战型人才迫在眉睫。

人才难留，流失成患。 高科技行业工作压力通常较大，同时呈现员工高学历、队伍年轻化的特点，然而随着Z时代员工入场以及疫情爆发带来的冲击，传统的焦虑驱动和压力传导在新一代员工面前越来越收效甚微，员工流动性增大，企业需要重新审视并更新其人才激励策略，除去单纯薪酬、福利等传统激励手段外，软环境的建设亟待加强，这包括提供良好的职业发展机会、灵活的工作制度、健康的工作生活平衡、积极的团队氛围等。

人力成本管控难度大。 人力资源成本与员工满意度之间存在着密切的关联。一方面，人力资源成本的高低直接影响到员工的福利待遇和工作条件，从而影响到员工的满意度。另一方面，满意度高的员工更倾向于保持较高的工作动力和积极性，从而提高工作效率和绩效，减少人力资源成本。企业如何在保证员工满意度和企业竞争力之间找到平衡，有效控制人力资源成本，同时避免对员工产生负面影响，成为企业管理的关键课题。

佩信集团旗下数字科技品牌⸺佩企科技，凭借在咨询与解决方案、云智能、信创及数字基础设施与系统集成、人工智能与数据使能 等领域的长期深耕，致力于为高科技领域的客户提供全栈创新解决方案，帮助企业客户实现智能化和信息化的战略目标。

读书笔记 第七章 科技类行业特性分析

第一节 半导体行业特性分析

制造业的半导体行业，几乎全是靠股权再融资、甚至进一步利用负债融资来加速扩大规模，从而获取企业的快速发展。资金回笼情况不是特别流畅，说明下游客户力量较强，阻碍了企业依靠盈利收回紫金发展的路径。无论是依靠内生增长还是依靠再融资增长，只要伴随着企业规模的扩大，能从盈利指标上看到一个好的反馈，那么企业的发展就会在良性循环上走的更远。如果企业盈利能力不佳，说明企业产品或者投资的项目在市场上反应平平，那么良性循环就可能发展不起来，而企业的成长就可能停滞不前。

半导体行业的股价，叠加股市的天然周期属性，可以说是大涨大落。

第二节 软件行业特性分析

大多进行过再融资，很多企业还进行过许多轮再融资，软件行业市场竞争激烈，技术迭代和创新层出不穷，不但要拥有好的市场前景的技术，而且需要快速抢占市场，再融资就在所难免。行业整体资产负债率很少超过50%，属于低资产负债率行业，销售现金流回笼都几乎都存在明显的季节性波动现象，大概是与行业面临的下游B端客户为主的原因，这也是整个行业的普遍现象。业绩增速的持续性是少有的，波动性是普遍现象，甚至不乏周期性特征。

从股价特性上看，公司股价更多的是跟随市场环境，而不是跟随企业业绩增速。

从实证的角度，我们已经无数次得到短期之内无法得到基本趋势和股价明确的对应关系。无论是大消费行业、大周期类行业还是目前的科技类行业，单个公司的股价和基本趋势的关系在短期内都是不确定的。预测短期企业的利润，从而得出股价的方向，是徒劳的。但是从长期看，股市复利的来源，复利的根基依然是企业的盈利。股价特性和基本面特性，它们是存在对应的关系，尽管不是方向性的，但在速度上存在着对应的关系，即快速增长的企业对应着股价的快速上涨，缓慢增长的企业对应着股价的缓慢上涨。方向短期内是市场预期决定的，速度是影响市场预期快慢的基本面特征决定的。

第三节 元器件行业特性分析

元器件行业扣非净利润的取得，不仅与公司的内生增长相关，更多依靠公司的外部融资，投资新项目而取得。资产负债率平均水平介于消费类企业和周期类企业之间，行业的销售现金流回笼并不是很顺畅，波动性比较大，还存在很多年份的净流出。整个行业的毛利率有所差异，但净利润普遍不高，没有一家年化净利率超过10%，但是净资产收益率超过10%的倒是不少。从净利润增速看，差异性较大，整体净利润增速波动性明显，但是也不乏净利润增速连续为正的企业。

股价走势上比较复杂，容易形成暴涨暴跌。

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