13部门联合发文：加强文物科技创新 强化科研人才力量储备

光明网讯 （记者 陶媛）近日，中央宣传部、文化和旅游部、国家文物局、中央组织部、中央编办、国家发展改革委、教育部、科技部、工业和信息化部、公安部、财政部、人力资源社会保障部、市场监管总局等13个部门联合印发了《关于加强文物科技创新的意见》（以下简称《意见》），旨在破解制约文物科技创新的体制机制问题，补强文物科技短板，支撑引领文物事业可持续发展。

据介绍，《意见》从优化文物科技创新布局、建强文物科技创新平台、壮大文物科技创新人才队伍、完善文物科技创新激励机制等四个方面作出系统性部署，共提出16条举措。其中，在壮大人才队伍方面，《意见》统筹人才培养和使用两个方面加强文物科技人才队伍建设。一方面，通过学科专业建设、扩大招生规模、完善培养机制等举措，强化科研人才力量储备，注重对战略科学家和科研领军人才的发现、培养以及创新团队建设。比如，继续实施“文物优秀青年支持行动”；推动文物科学与技术相关学科建设，加大文理交叉的文物科技人才培养力度等。另一方面，优化文博机构岗位结构，解决文物行业科技人才容量不足、人才结构不合理等问题，全面提升文物科技人才规模和质量。

同时，《意见》围绕文物保护利用重大需求，对文物领域的基础研究和应用基础研究、关键技术攻关、文物专用装备升级、深化考古重大课题研究、科技成果转化应用，以及文物领域标准化建设等方面进行了任务部署。重点构建具有中国特色的文物保护利用理论体系，加强共性关键技术研发和系统集成，突破一批关键装备、器件、软件系统及专用材料，大力发展考古方法与技术，统筹实施产学研用联合攻关、科技成果转化试验平台建设、科技成果应用示范和技术培训，健全科技与标准化互动支撑机制。

此外，《意见》结合文物领域科技发展现状和趋势，明确了“突出重点、筑牢基础、以人为本、改革创新”的基本原则。到2025年，重点建设一批国家级和地区性文物科研机构，形成科研方向稳定、结构合理的科研人才梯队，在重点领域突破一批文物保护和考古关键技术，形成若干系统解决方案。到2035年，建立跨学科跨行业、有效分工合作的文物科技创新网络，建成文物科技基础条件平台体系和共享服务机制，形成具有中国特色的文物科技创新系统性理论、方法与技术。

来源： 光明网

四家保险央企发布2024校招计划 金融科技人才储备不断加码

南方财经全媒体记者 孙诗卉 实习生 杨瑞 上海报道

近期，多家险企发布了校招计划，作为行业风向标的四家副部级央企，中国人寿、中国人保、中国太平、中国信保也陆续发布了2024年校招计划，从校招信息来看，除了传统主业相关岗位外，金融科技类职位依旧是险企的重点招聘岗位。

各大险企普遍设有数据分析、模型开发、人工智能、信息安全等相关岗位

8月1日，中国人保开启2024届校园招聘工作，招聘对象为海内外保险、IT、法律、精算、财会等专业应届毕业生。除此之外，该险企还开展了科技专项校园招聘，科技专项校园招聘涵盖技术类、运营类、运行支持类、信息安全类、资源管理类、人工智能类等岗位类型。

9月6日，中国太平公布的2024年校园招聘信息显示，此次校招涉及中国太平旗下太平人寿、太平财险、太平养老、太平资产、太平产业、太平金科、太平金运、太平金服、太平石化金租、太平再保险（中国）、太平基金、太平再保险、太平香港、太寿香港、太平再保顾问等15家公司，释放了近200个岗位需求，涵盖了信息科技、经营规划、运营支持等十大职能领域。

在随后的9月14日，国寿集团正式启动2024年度校园招聘。其9家成员单位总部和下属机构共提供4600+招聘岗位，招聘计划合计4600余人。招聘岗位涵盖管理培训生类、金融科技类、营销管理类、精算类、投资管理类、战略管理类、财务管理类、医疗健康类、运营管理类、营销与服务类、客户服务类、机械与建筑工程类、教育培训类、法律与风险管理类、人力资源与综合行政类等15大类别。

中国信保于9月27日在其人才招聘官方微信发布2024年校园招聘公告，公告显示，此次招募涉及经济金融类、信息科技类、定向风险研究岗等62个岗位。招聘单位包括总部及20家分公司、中国新报资信有限公司

从以上信息来看，保险公司的传统主业相关岗位仍是各家的基本招聘需求。除此之外，保险公司也在校招中逐步增加金融科技类人才的需求，科技人才尤为抢手，各大险企普遍设有数据分析、模型开发、人工智能、信息安全等相关岗位。

随着近年来互联网和数智化技术的发展，保险业积极推进数字化赋能，保险产品的服务范围和形式进一步拓展，新产品如基于用户的保险 (User Based Insurance) 、微保险等不断涌现。大数据、人工智能、区块链、云计算、物联网、互联网与移动技术、虚拟现实 (VR) 以及基因技术推进保险行业创新发展。各家险企正不断加码金融科技人才储备，以应对保险行业数字化转型的趋势。

保险机构科技投入不断加大

中国保险行业协会在《保险科技“十四五”发展规划》中提出了“十四五”期间的具体发展目标，其中，在科技投入方面，实现信息技术投入占比超过1%、信息科技人员占比超过5%；在服务能力方面，实现业务线上化率超过90%、线上化产品比例超过50%、线上化客户比例超过60%、承保自动化率超过70%、核保自动化率超过80%、理赔自动化率超过40%；在创新应用方面，专利申请数量累计超过2万个。

在行业和发展趋势指引之下，各大保险机构对科技的投入力度不断加大。多家保险公司纷纷提出“数字化转型”发展战略，寻求以科技赋能保险业。仅去年一年，就有多家险企成立科技子公司。

2022年2月，中国人保和中国太保两大头部险企先后成立科技子公司，太平科技公告增资3.55亿元。

太保集团副总裁俞斌在此前表示，“硬核科技”已成为公司发展重要驱动力之一。据介绍，中国太保从2002 年开始已经连续实施了六轮科技战略规划，打造了公司和客户价值可持续增长的技术基础，上线了一批重大科技基础和应用项目。 近期，中国太保还展示了信创云、IFRS17智慧财务平台、太数通、Ai太主播、大模型战略/数字劳动力实验室等科技创新成果。

平安集团同样早在十余年前便开始布局科技，并通过跨行业深度融合逐步形成金融服务、医疗、汽车服务、智慧城市等各类生态圈。近几年，上市险企技术人才队伍整体不断扩容。至2023年6月末，平安拥有近3万名科技开发人员、超3,500名科学家的一流科技人才队伍。

众安科技联合清华大学技术创新研究中心发布的《保险科技创新指数2022——科技赋能保险业高质量发展》白皮书指出，目前我国保险行业的保险科技开发与应用仍面临着诸多挑战。

“一是保险科技应用层次有待提升。保险机构重营销，轻服务；重收益、轻风险；重技术，轻运营；重局部，轻整体。二是保险科技应用碎片化较为普遍。在业务需求的牵引下，保险机构科技建设呈现碎片化、应急化，系统性思维和前瞻性思考亟待增强。三是保险科技应用智能化还不成熟。智能化仅限于特定的保险业务场景，尚未与各个产业行业深度融合，形成保险生态。四是保险科技应用面临诸多安全性问题。如数据安全、数据伦理、隐私保护等方面，保险科技还应实现更深入的应用，发挥更显著的作用"这些关键问题严重影响着保险企业系统、科学、有效、可持续的发展。

更多内容请下载21财经APP

相关问答

娱乐圈限薪，加大对医药、高科技人才培养，你怎么看?

都说娱乐圈的明星赚钱容易,有名气的明星赚钱更容易,参加个综艺节目,拍个广告,拍个电影电视剧少则上百万,多则上千万。而多少对祖国科技医疗文化事业有帮助...而...

制造企业人才储备岗位如何设置?

制造企业人才储备岗位的设置应考虑企业规模、行业特点、发展战略、员工素质等因素,一般可包括以下岗位:1.生产操作岗位:负责生产、设备维护、物料管理等生产...

中美的科学技术竞争接近白热化，中国是否会进入科技至上的时代?

中美的摩擦由贸易上升至科技,倒逼我们提前谋划自主研发的路径,可能会加速这个进程。目前的现实,是我们的产业依然严重依赖外国技术。从下图可以看出,我国约...

人才储备要求?

储备人才工作职责和要求有:1、协助部门经理完成日常相关工作;负责人员的安排,工作的分配;保存员工的人事档案,做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询...

山东仕达思生物产业有限公司介绍?

简介:山东仕达思生物产业有限公司是一家集科技研发、医疗投资、医疗器械销售代理为一体的集团化公司,在同行业中处于领先地位。公司成立于2005年10月,主要致力...

男篮建立50人的人才库!备战奥运会!姚明的新举措，你怎么看?

为了备战奥运会,在巴黎奥运周期,中国篮协出台决定,要建立50人的人才库,包括5人制篮球和三人制篮球,目的事小,帮助中国男篮走出低谷,摆脱37年来无缘奥运的...为了...

我国高新技术发展的人才支撑从哪里来?

我国高新技术人才支撑,我看主要只能靠我国有良知的人来培养,不能因咽废食,在高等学校首先要选拔优秀的领导班子,以身作则带领学生攻坚克难,进行科研工作。首...

储备人才是什么意思?

如果你是本科及以下学历,那这个岗位就相当于“一般岗位任职前的考察期”。重要岗位是给真人才准备的,一般岗位则需要你证明自己是人才,也或者就打算让你干一...

成都运达科技好不好?

1.好2.因为成都运达科技是一家专注于科技研发和创新的公司,拥有一支高素质的研发团队和先进的技术设备,能够提供高质量的科技产品和解决方案。公司在行业内...

企业为什么要将科研人员入库?

企业之所以将科研人员加入人才库,是为企业未来发展提供强劲的技术动力,提供充足的人才储备。企业的竞争实际就是科研的竞争,就是科研人才的竞争,就是销售的...